TrackerHero dan Setlary Malaysia Memeterai MoU untuk Mengintegrasikan Akses Gaji Terakru Melalui MesraHR
KUALA LUMPUR, MALAYSIA — 27 OGOS 2026 — TrackerHero dan Setlary Malaysia telah memeterai Memorandum Persefahaman (MoU) di Ekspo Inovasi dan Pengkomersialan Kebangsaan (NICE) 2026, mengukuhkan kerjasama mereka untuk menyampaikan penyelesaian digital bersepadu bagi pengurusan tenaga kerja dan gaji.
Diadakan di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur (KLCC), pemeteraian MoU tersebut disaksikan oleh YB Datuk Chang Lih Kang, Menteri Sains, Teknologi dan Inovasi (MOSTI).
Melalui kerjasama ini, MesraGaji, satu penyelesaian Akses Gaji Terakru (EWA), telah disepadukan dengan MesraHR platform. Integrasi ini menghubungkan data kehadiran digital dan penggajian untuk membolehkan pekerja mengakses sebahagian daripada gaji yang telah diperoleh sebelum hari gaji biasa, di samping membantu majikan memperkemas proses berkaitan penggajian.
Menghubungkan Data Tenaga Kerja dengan Akses Gaji Terperoleh
Proses penggajian tradisional biasanya beroperasi mengikut kitaran gaji tetap. Pekerja bekerja sepanjang bulan dan menerima gaji mereka mengikut jadual penggajian yang telah ditetapkan.
Akses Gaji Terperoleh (EWA) menyediakan pendekatan yang lebih fleksibel dengan membolehkan pekerja yang layak mengakses sebahagian daripada gaji yang telah diperoleh sebelum hari gaji biasa. Untuk model ini berfungsi dengan berkesan, data tenaga kerja dan penggajian yang tepat serta tepat pada masanya adalah penting.
Integrasi THPatrol dengan MesraHR dan MesraGaji mewujudkan ekosistem digital yang lebih terhubung, terutamanya untuk operasi keselamatan. THPatrol membolehkan majikan memantau kehadiran dan aktiviti tenaga kerja kakitangan keselamatan di tapak, menyediakan data kehadiran yang lebih tepat yang boleh disepadukan dengan MesraHR untuk pemprosesan gaji.
Dengan data kehadiran tenaga kerja yang disambungkan kepada maklumat gaji, MesraHR boleh menyokong pengiraan gaji yang lebih cekap, manakala MesraGaji membolehkan pekerja yang layak mengakses gaji yang telah diperoleh sebelum hari gaji.
Ini mewujudkan aliran yang bersambung daripada pemantauan kehadiran di tapak, pemprosesan gaji dan akses gaji yang diperoleh, mengurangkan keperluan untuk mengurus fungsi-fungsi ini secara berasingan.
Daripada menganggap kehadiran, gaji dan akses kewangan pekerja sebagai proses yang berasingan, majikan boleh menguruskannya melalui ekosistem digital yang lebih bersambung dan telus.
Apakah Maksud Integrasi Ini untuk Pekerja
Bagi pekerja, integrasi ini memberikan fleksibiliti yang lebih besar dalam mengakses gaji yang telah mereka peroleh.
Ini boleh menjadi sangat berguna bagi pekerja yang keperluan kewangannya tidak sentiasa mengikut jadual bulanan tetap. Melalui sistem bersepadu, pekerja yang layak boleh mengakses gaji yang diperoleh berdasarkan kehadiran yang disahkan dan maklumat gaji, sementara struktur gaji sedia ada majikan tetap dikekalkan.
Penyelesaian ini direka untuk memberi pekerja lebih kawalan dan fleksibiliti ke atas pendapatan yang diperoleh tanpa memerlukan perubahan kepada kitaran gaji tetap organisasi.
Apakah Maksud Integrasi Ini bagi Majikan dan Pasukan HR
Manfaatnya juga meliputi majikan, pasukan HR dan pentadbir gaji.
Mengurus rekod kehadiran, pengiraan gaji dan maklumat pekerja merentasi sistem yang tidak bersambung boleh mewujudkan kerja pentadbiran tambahan dan meningkatkan risiko kesilapan manual.
Dengan penyepaduan MesraGaji ke dalam MesraHR, data tenaga kerja dan penggajian boleh diuruskan melalui proses yang lebih bersepadu. Ini membantu mengurangkan penyelarasan manual, meningkatkan keterlihatan data dan menyokong pentadbiran penggajian yang lebih cekap.
Penyepaduan ini juga membolehkan pasukan HR meluangkan lebih sedikit masa untuk menguruskan tugas pentadbiran yang berulang dan lebih banyak masa untuk menumpukan perhatian kepada keutamaan pengurusan tenaga kerja yang lebih luas.
Pengalaman Pengurusan Tenaga Kerja yang Lebih Terhubung
Penyepaduan antara MesraGaji dan MesraHR mencerminkan permintaan yang semakin meningkat untuk penyelesaian tenaga kerja digital yang terhubung.
Memandangkan organisasi terus menggunakan alat digital untuk kehadiran, pengurusan tenaga kerja dan penggajian, penyepaduan fungsi-fungsi ini menjadi semakin penting. Sistem yang saling berhubung membolehkan bahagian yang berbeza dalam kitaran hayat pekerja berfungsi bersama dengan lebih cekap dan memberikan organisasi keterlihatan yang lebih baik merentas operasi tenaga kerja mereka.
Dengan membawa akses gaji yang diperoleh ke dalam platform MesraHR, penyelesaian bersepadu ini menghubungkan data tenaga kerja dengan fleksibiliti kewangan pekerja sambil menyokong majikan dengan proses HR dan penggajian yang lebih diperkemas.
Daripada Kolaborasi kepada Pelaksanaan
Pemformalan MoU di NICE 2026 menandakan pencapaian penting dalam kolaborasi antara TrackerHero dan Setlary Malaysia.
Dengan penyepaduan yang kini tersedia, kedua-dua pihak boleh memberi tumpuan untuk menyokong organisasi dalam mengamalkan pendekatan yang lebih terhubung terhadap pengurusan tenaga kerja dan gaji. Penyelesaian ini direka untuk mencipta nilai praktikal bagi majikan, pasukan HR dan pekerja dengan meningkatkan kecekapan proses serta memberikan fleksibiliti yang lebih besar dalam mengakses gaji yang telah diperoleh.
Perkembangan lanjut dan kemas kini pelaksanaan akan dikongsi apabila kerjasama ini berjalan.
Membina Masa Depan Pekerjaan Bersama-sama
Kerjasama antara TrackerHero dan Setlary Malaysia mewakili lebih daripada sekadar perkongsian rasmi. Ia mencerminkan komitmen bersama untuk membangunkan penyelesaian teknologi praktikal yang menjawab keperluan tenaga kerja masa kini yang sentiasa berubah.
Dengan menyepadukan akses gaji yang telah diperoleh dengan HR digital dan pengurusan tenaga kerja, kedua-dua pihak menyumbang kepada ekosistem tempat kerja yang lebih terhubung, fleksibel dan didayakan secara digital.
TrackerHero berharap dapat bekerjasama dengan Setlary Malaysia dan rakan kongsinya untuk membantu organisasi meningkatkan keterlihatan tenaga kerja, memperkemas proses penggajian dan menyediakan fleksibiliti kewangan yang lebih besar kepada pekerja.
Bersama-sama, kami terus membina masa depan kerja yang lebih terhubung.
